Новые правила утверждены постановлением Правительства РФ №540 от 24 апреля 2025 года. Главное изменение – введение понятия "исключаемые периоды". Теперь при расчете среднего заработка будут учитываться только фактически отработанные дни и выплаты, полученные за них.
Из расчета нужно будет исключить:
Из расчета нужно будет исключить:
- Дни болезни и выплаченное пособие по болезни
- Отпуск по беременности и родам
- Время простоя по вине работодателя или не зависящим от обеих сторон причинам
- Дни участия в забастовках
- Оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
Формула расчёта среднего дневного заработка осталась прежней: заработок за расчётный период делится на количество отработанных дней. Однако, из-за новых правил "исключения периодов", и сумма заработка, и количество дней могут стать меньше.
Изменения коснутся и расчёта выходных пособий при увольнении. Теперь он будет таким:
- Для сотрудников с обычным графиком: Среднедневной заработок × (Годовое количество рабочих дней / 12).
- Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени: Среднечасовой заработок × (Годовое количество рабочих часов / 12).